Версия для слабовидящих
Post Icon

Наш профсоюз

Астраханская областная
организация Профсоюза

ПРОФСОЮЗ

         Пусть крепнут содружества узы

 Иными мы быть не должны!

 Дошкольное образование и профсоюзы —

 Основа единства страны!

 Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации —добровольное общественное объединение граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы.

Как вступить в профсоюз?

Очень просто, Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию — о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

   Что даёт нам профсоюз?  

планирование работы профкома и комиссий (текущие и перспективные

планы   и

программы и др.);

подготовка и проведение профсоюзных   собраний;

подготовка и проведение заседаний   профсоюзного комитета;

организация работы постоянных и

 временных комиссий профкома,

ревизионной комиссии;

организация обучения профсоюзного

актива;

информационная и разъяснительная

работа среди членов Профсоюза;

организация приема в Профсоюз (выдача   профсоюзных билетов);

учет членов Профсоюза (оформление

 журнала учета, проведение ежегодной

сверки профсоюзных документов,

 отметка уплаты взносов и др.);

 организация работы профсоюзных

 кружков;

отчеты и выборы (1 раз в 2-3 года);

 оформление протоколов собраний и

 заседаний профкома;

оформление профсоюзных документов

(дел) в профкоме

 (папки по

направлениям работы комиссий и

членов профкома,

письма, заявления членов  и   др. документы);

работа по оформлению выписок

из протоколов профкома

 (по мере необходимости);

поощрение профсоюзного актива;

сбор членских профсоюзных взносов

 (сбор и хранение заявлений, взаимодействие с   бухгалтерией и др.);

осуществление организационно-финансовой   работы профкома

 (сметы, составление актов и др. финансовых   документов);

организация хранения

профсоюзных документов

(формирование текущего архива) и др.

 

 

НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ

ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ

Важным элементом делопроизводства коми­тетов профсоюза является номенклатура дел.

Номенклатура дел —  систематизированный перечень наименований   дел, заводимых в профсоюзной организации, с указанием сроков их    хранения, составленный по определенной форме.

Порядок ведения делопроизводства в первичных и территориальных организациях Профсоюза определяется территориальными комитетами профсоюза на основании рекомендаций ЦК Профсоюза.

В силу своего статуса ответственность за состояние, ведение и сохранность документов в профсоюзной организации несет председатель первичной или территориальной организации Профсоюза.

Перечень документов (номенклатура дел), которые ведутся в профсоюзной организации, утверждается постановлением профсоюзного комитета, президиума территориального (приравненного к нему) комитета профсоюза.

Документы, созданные в результате деятельности выборных профсоюзных органов,  профсоюзных  активистов и штатных работников профсоюза, направленные на реализацию уставных функций и полномочий, делятся в соответствии с их содержанием на три общие категории:

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ДОКУМЕНТЫ:

— Положение о первичной организации Профсоюза;

— протоколы профсоюзных собраний;

— протоколы заседаний профсоюзного комитета;

— положения о постоянных комиссиях;

—  организационно-уставные рекомендации, инструкции и др.

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ДОКУМЕНТЫ:

— постановления, резолюции собраний, конференций, выборных профсоюзных органов и их президиумов, решения собраний профсоюзных активов, распоряжения председателей организаций Профсоюза и т.п.

ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:

— справки, аналитические, докладные записки, акты, письма, заявления, обращения и др.

 Конкретная номенклатура (перечень дел), которая ведется в профсоюзном комитете, определяется и утверждается на заседании профсоюзного комитета на срок полномочий, исходя из полномочий и направлений деятельности.

Согласно сложившейся практике и необходимости обеспечения практической деятельности выборных профсоюзных органов рекомендуется иметь в комитете профсоюза  следующие документы:

протоколы заседаний профсоюзного комитета;

протоколы заседаний президиума профсоюзного комитета (для первичных профсоюзных организаций, имеющих права территориальной организации);

протоколы  профсоюзных собраний (для организации с правами территориальной — конференций);

планы работы профсоюзного комитета, постоянных комиссий    профкома, структурных профсоюзных звеньев и коллективный договор;

справки и другие рабочие материалы по подготовке заседаний профсоюзного комитета, собраний (конференций);

рабочие материалы постоянных комиссий комитетов профсоюза;

финансовые документы профсоюзного комитета (сметы, документы, регулирующие штаты (для  первичных профсоюзных организаций, имеющих права территориальной), отчеты и другие финансовые документы);

статистические отчеты;

журнал (карточки) учета членов Профсоюза;

журнал (тетрадь) входящей и исходящей корреспонденции;

заявления о приеме в Профсоюз и копии заявлений членов Профсоюза     о безналичной уплате профсоюзного взноса;

акты уничтожения профсоюзных документов или профсоюзных    билетов исключенных и вышедших из Профсоюза;

материалы  ревизионной комиссии;

постановления, нормативные и методические документы      вышестоящих территориальных органов профсоюза и ЦК Профсоюза.

Хочется пожелать нашему профсоюзному комитету насыщенной, интересной и эффективной деятельности, позволяющей реализовать намеченные планы.

 А каждому члену профсоюзной организации —  осознать, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу сделать профессию педагога, работника

ДОУ – престижной.

  ПРОФСОЮЗ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

НА ПРИНЦИПАХ

ДОБРОВОЛЬНОСТИ, НЕЗАВИСИМОСТИ, САМОУПРАВЛЕНИЯ, ДЕМОКРАТИИ, СОЛИДАРНОСТИ, ЗАКОННОСТИ, РАВНОПРАВИЯ, ГЛАСНОСТИ,

ОРГАНИЗАЦИОННОГО ЕДИНСТВА.

Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.

Есть профсоюзная организация — есть орган, выступающий от имени работников.

Есть профсоюзная организация — есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.

Есть профсоюзная организация — есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд.

Есть профсоюзная организация — есть возможность получить помощь и поддержку коллег.

Есть профсоюзная организация — есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.

Федеральный закон от 12.01.1996 N10-ФЗ (ред. От 02.07.2013) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

ПРОФСОЮЗ СЕГОДНЯ — единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.

Правила внутреннего трудового распорядка

ОСТАВАЙТЕСЬ С НАМИ!

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS
Перейти к верхней панели